????????2019年起，企事業(yè)單位職工的社保將有一個(gè)大變化，那就是社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
????????在社保費(fèi)用未實(shí)行統(tǒng)一征收前，有的地方的社保費(fèi)由稅務(wù)部門征收，有的由社保部門來征收。社會保險(xiǎn)對于職工來說是一項(xiàng)福利，但對于用人單位（尤其是私營企業(yè)）來說卻是一項(xiàng)負(fù)擔(dān)，增加了企業(yè)的經(jīng)營成本。部分企業(yè)會想辦法減少這筆費(fèi)用，于是就出現(xiàn)了職工社保少繳、斷繳、漏繳的現(xiàn)象，或者以現(xiàn)金福利等形式誘導(dǎo)員工放棄繳納社會保險(xiǎn)，損害了員工利益。
????????7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
????????社保費(fèi)用統(tǒng)一征收之后，對職工有什么影響？
????????稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)用，有利于解決參保人員繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)的問題，提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)員工利益；有利于落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》對于企業(yè)欠繳社保費(fèi)的罰款制度，規(guī)范市場主體的繳費(fèi)行為，維護(hù)市場秩序。
????????簡單點(diǎn)說，社保費(fèi)用實(shí)行統(tǒng)一征收之后，能夠提高未足額、未按時(shí)繳費(fèi)的職工的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)加強(qiáng)了市場監(jiān)管力度，便于稅務(wù)部門及時(shí)處理用人單位少繳、漏繳社保費(fèi)用的行為。
????????根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)職工社保的月繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資；初次參加工作的，當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。本人月平均工資少于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳納社保；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%繳納社保。
?????????舉個(gè)例子，2017年重慶職工月平均工資為6106元，因此2018年的社保繳費(fèi)基數(shù)上限為18318元，下限為3664元。大部分企業(yè)職工的月平均工資應(yīng)該在6000元左右，社保也應(yīng)該以6000元為基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。但實(shí)際情況是，私企、外企職工平均月薪高于6106元的，企業(yè)按照60%的下限為其繳納社保；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平均月薪低于6106元的，單位按照300%的上限為其繳納社保。
????????也就是說，企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的社保繳費(fèi)基數(shù)相差5倍，除機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、國企、銀行之外，至少90%以上的企業(yè)都沒有按照法定基數(shù)為員工繳納社會保險(xiǎn)。社保費(fèi)用交的少，雖然到手的工資變多了，但是員工實(shí)際的利益卻受到了損失，生病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育時(shí)的報(bào)銷、退休后的養(yǎng)老金，都要比預(yù)期少很多。工資越高，差距就會越明顯。那么統(tǒng)一征收后，國家就會按照你的實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，雖然到手的工資少了，但是長遠(yuǎn)來看，養(yǎng)老金是可觀的。
